{"id":1505,"date":"2026-04-22T08:23:04","date_gmt":"2026-04-22T08:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/?page_id=1505"},"modified":"2026-07-07T08:29:56","modified_gmt":"2026-07-07T08:29:56","slug":"startseite-neu-cloned","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/","title":{"rendered":"Startseite"},"content":{"rendered":"

<\/div><\/div><\/div><\/div>

Nachfolgeberatung<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00dcberlassen Sie
\nIhre Nachfolge
\nnicht dem Zufall.<\/span><\/p><\/h1><\/div>

\u00dcberlassen
\nSie Ihre
\nNachfolge
\nnicht dem
\nZufall.<\/span><\/p><\/h1><\/div>

Ich begleite Unternehmerinnen und Unternehmer bei \u00dcbergabe, \u00dcbernahme und Unternehmenskauf \u2013 mit betriebswirtschaftlichem Blick, klarer Struktur und einem sicheren Gesp\u00fcr f\u00fcr die Menschen dahinter.<\/p>\n

Mit \u00fcber 30 Jahren Erfahrung, einer klaren Haltung und einem tiefen Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was auf dem Spiel steht.<\/p>\n<\/div>

Nicht nur f\u00fcr das Unternehmen. Auch f\u00fcr die Menschen dahinter.<\/strong><\/p>\n<\/div>

S T R A T E G I E\u00a0 \u00a0|\u00a0 \u00a0N A C H F O L G E\u00a0 \u00a0|\u00a0 \u00a0E N T W I C K L U N G\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>

S T R A T E G I E<\/strong><\/p>\n

N A C H F O L G E<\/strong><\/p>\n

E N T W I C K L U N G\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
MEHR \u00dcBER MICH<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Fachberaterin<\/strong><\/span> | Unternehmensnachfolge.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0LINC Senior Coach \/ Trainer:in<\/strong><\/span> | Pers\u00f6nlichkeitsanalyse.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0BAFA-akkreditiert<\/strong><\/span> | F\u00f6rderung m\u00f6glich.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/span>Fachberaterin<\/strong><\/span> | Unternehmensnachfolge.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0LINC Senior Coach \/ Trainer:in<\/strong><\/span> | Pers\u00f6nlichkeitsanalyse.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0BAFA-akkreditiert<\/strong><\/span> | F\u00f6rderung m\u00f6glich.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Ein Unternehmen ist mehr als ein Arbeitsplatz.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ein Unternehmen ist Herzblut, Verantwortung, gewachsene Beziehungen \u2013 und oft ein wesentlicher Teil des eigenen Verm\u00f6gens.\u00a0Nachfolge bedeutet deshalb: Wert sichern, Zukunft gestalten und den passenden Weg finden.<\/p>\n

Wer \u00fcbergibt<\/strong>, braucht Klarheit \u00fcber Wert, Optionen und Sicherheit.
\nWer \u00fcbernimmt, <\/strong>pr\u00fcft: Passt das Unternehmen fachlich, wirtschaftlich und pers\u00f6nlich?<\/p>\n

Genau dort beginnt meine Arbeit.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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F\u00fcr wen ich arbeite<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

01<\/strong><\/p>\n<\/div>

Sie \u00fcbergeben Ihr Unternehmen?<\/h3><\/div>

Sie m\u00f6chten wissen, welcher Nachfolgeweg zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrer pers\u00f6nlichen Zukunft passt. Gemeinsam kl\u00e4ren wir, welche Optionen realistisch sind, welcher Unternehmenswert Orientierung gibt und was es f\u00fcr eine gute \u00dcbergabe noch braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

01<\/strong><\/p>\n<\/div>

Sie \u00fcbergeben Ihr Unternehmen?<\/h3><\/div>

Sie m\u00f6chten wissen, welcher Nachfolgeweg zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrer pers\u00f6nlichen Zukunft passt. Gemeinsam kl\u00e4ren wir, welche Optionen realistisch sind, welcher Unternehmenswert Orientierung gibt und was es f\u00fcr eine gute \u00dcbergabe noch braucht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

02<\/strong><\/p>\n<\/div>

Sie m\u00f6chten ein Unternehmen \u00fcbernehmen?<\/h3><\/div>

Sie pr\u00fcfen den Einstieg, eine \u00dcbernahme oder den Kauf eines Unternehmens \u2013 und fragen sich, ob dieser Schritt wirklich zu Ihnen passt. Gemeinsam schauen wir auf Zahlen, Kaufpreis, Finanzierung, Chancen und Risiken, bevor Sie sich verbindlich entscheiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

02<\/strong><\/p>\n<\/div>

Sie m\u00f6chten ein Unternehmen \u00fcbernehmen?<\/h3><\/div>

Sie pr\u00fcfen den Einstieg, eine \u00dcbernahme oder den Kauf eines Unternehmens \u2013 und fragen sich, ob dieser Schritt wirklich zu Ihnen passt. Gemeinsam schauen wir auf Zahlen, Kaufpreis, Finanzierung, Chancen und Risiken, bevor Sie sich verbindlich entscheiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

03<\/strong><\/p>\n<\/div>

Sie haben \u00fcbernommen – und gestalten die Zukunft?<\/h3><\/div>

Die \u00dcbernahme ist vollzogen. Jetzt geht es darum, Verantwortung im Alltag wirksam zu \u00fcbernehmen. Wir kl\u00e4ren Rollen, st\u00e4rken F\u00fchrung und entwickeln Strukturen, die Ihr Unternehmen verl\u00e4sslich weitertragen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

03<\/strong><\/p>\n<\/div>

Sie haben \u00fcbernommen – und gestalten die Zukunft?<\/h3><\/div>

Die \u00dcbernahme ist vollzogen. Jetzt geht es darum, Verantwortung im Alltag wirksam zu \u00fcbernehmen. Wir kl\u00e4ren Rollen, st\u00e4rken F\u00fchrung und entwickeln Strukturen, die Ihr Unternehmen verl\u00e4sslich weitertragen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Was den Unterschied macht<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\u25c8<\/p>\n<\/div>

Mehr Handlungsfreiheit<\/p>\n<\/div>

Optionen kennen. Zeitpunkt w\u00e4hlen.<\/h3><\/div>

Sie sehen, welche Nachfolgewege realistisch sind, welcher Zeitpunkt sinnvoll ist und welche n\u00e4chsten Schritte anstehen \u2013 bevor Zeitdruck entsteht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u25c8<\/p>\n<\/div>

Mehr Sicherheit<\/p>\n<\/div>

Wert, Kaufpreis und Risiken verstehen.<\/h3><\/div>

Sie erkennen, ob Wert, Finanzierung, Erwartungen und Zukunftsaussichten zusammenpassen \u2013 bevor aus \u00dcberlegung, Interesse oder Verhandlung eine verbindliche Entscheidung wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u25c8<\/p>\n<\/div>

Mehr Unternehmenswert<\/p>\n<\/div>

\u00dcbergabef\u00e4higkeit steigern.<\/h3><\/div>

Ihr Unternehmen wird unabh\u00e4ngiger von einzelnen Personen, klarer strukturiert und besser vorbereitet auf \u00dcbergabe, \u00dcbernahme oder Weiterentwicklung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Mein Ansatz<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Drei Phasen. Ein Nachfolgeprozess.<\/span><\/h2><\/div>

Nachfolge beginnt lange vor der \u00dcbergabe \u2013 und wirkt weit dar\u00fcber hinaus. Mein Drei-Phasen-Modell verbindet betriebswirtschaftliche Fakten mit den menschlichen Dynamiken dahinter \u2013 damit Nachfolge tragf\u00e4hig und nachhaltig gelingt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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<\/i><\/div><\/div>

Phase 1<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/div><\/div>

Phase 1<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Strategie<\/h3><\/div>

Wir schaffen Klarheit \u00fcber pers\u00f6nliche Ziele, Nachfolgeoptionen, Wert, wirtschaftliche Ausgangslage und \u00dcbergabef\u00e4higkeit \u2013 bevor verbindliche Entscheidungen getroffen werden.<\/p>\n<\/div>

MEHR ERFAHREN<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Phase 2<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Phase 2<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Nachfolge<\/h3><\/div>

Wir bereiten die konkrete \u00dcbergabe oder \u00dcbernahme vor \u2013 mit Blick auf Beteiligte, Kommunikation, Kaufpreis, Finanzierbarkeit und Umsetzung.<\/p>\n<\/div>

MEHR ERFAHREN<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
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<\/i><\/div><\/div>

Phase 3<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/div><\/div>

Phase 3<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Entwicklung<\/h3><\/div>

Nach der \u00dcbergabe beginnt die Bew\u00e4hrung im Alltag. Rollen, F\u00fchrung und Zusammenarbeit werden so gestaltet, dass der \u00dcbergang wirklich tr\u00e4gt.<\/p>\n<\/div>

MEHR ERFAHREN<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
MEHR ERFAHREN<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
MEHR ERFAHREN<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
MEHR ERFAHREN<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\"\"<\/span><\/div>
MEHR \u00dcBER MICH<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Wo Nachfolge oft ins Stocken ger\u00e4t.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>

Wenn sich Nachfolgen hinziehen, wenn Entscheidungen immer wieder vertagt werden, steckt fast immer etwas anderes dahinter.
\nOft zeigt sich erst im Prozess, was vorher nicht ausreichend gekl\u00e4rt wurde: Ziele, Rollen, Erwartungen, Verantwortung \u2013 und die Frage, ob der \u00dcbergang wirtschaftlich und menschlich tr\u00e4gt.
\n<\/span><\/p>\n

Vor der \u00dcbergabe<\/strong><\/span>
\n\u2014 Eine Kl\u00e4rung die zu lange aufgeschoben wird
\n\u2014 Loslassen, das ungekl\u00e4rt bleibt
\n\u2014 Wertvorstellungen, die der Markt nicht tr\u00e4gt<\/span><\/p>\n

Auf dem Weg<\/strong>
\n<\/span>\u2014 Ein Nachfolger, der fehlt \u2013 oder nicht passt
\n\u2014 Erwartungen, die unausgesprochen bleiben
\n\u2014 Eine Finanzierung, die nicht h\u00e4lt<\/span><\/p>\n

Nach der \u00dcbergabe<\/strong>
\n<\/span>\u2014 Rollen, die unklar bleiben
\n\u2014 Ein Vorg\u00e4nger, der weiter mitentscheidet
\n\u2014 Wissen und Beziehungen, die nicht ankommen<\/span><\/p>\n

Abschluss<\/strong>
\n<\/span>
\nDaf\u00fcr braucht es fr\u00fch Klarheit, einen steuerbaren Prozess und den Blick auf das, was nach der \u00dcbergabe im Alltag tragen muss.<\/span><\/span><\/p>\n

Genau dort beginnt meine Arbeit \u2014 und geht weit dar\u00fcber hinaus.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Ich habe selbst erlebt, was auf dem Spiel steht \u2013 als \u00dcbergeberin meines eigenen Unternehmens und als Beraterin in vielen \u00dcbergaben. Wirtschaftlich, pers\u00f6nlich und menschlich. Das pr\u00e4gt meine Arbeit.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/span><\/div>

–<\/span> Anja Hendricks<\/em><\/p>\n<\/div>

FACHBERATERIN F\u00dcR UNTERNEHMENSNACHFOLGE<\/p>\n<\/div>

MEHR \u00dcBER MICH<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Gepr\u00fcfte Qualit\u00e4t. Anerkannte Expertise.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

KMU-Fachberaterin<\/strong><\/span>
\nUnternehmensnachfolge<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

KMU-Fachberaterin<\/strong><\/span>
\nUnternehmensnachfolge<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Offensive Mittelstand<\/strong><\/span>
\nAutorisierte Beraterin<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Offensive Mittelstand<\/strong><\/span>
\nAutorisierte Beraterin<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

LINC Senior Coach \/ Trainer:in<\/strong><\/span>
\nPersonality Profiler<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

LINC Senior Coach \/ Trainer:in<\/strong><\/span>
\nPersonality Profiler<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Systemischer Berater und Business Coach<\/strong><\/span>
\nSchwerpunkt Leadership<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Systemischer Berater und Business Coach<\/strong><\/span>
\nSchwerpunkt Leadership<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Das erste Gespr\u00e4ch.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Das erste Gespr\u00e4ch kostet Sie nichts \u2013
\nau\u00dfer vielleicht die Illusion, noch Zeit zu haben.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

Das erste Gespr\u00e4ch kostet Sie nichts \u2013 au\u00dfer vielleicht die Illusion, noch Zeit zu haben.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div>

Kontakt<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Sprechen Sie mit Mir pers\u00f6nlich.<\/span><\/h2><\/div>

Das Erstgespr\u00e4ch ist kostenfrei und unverbindlich. Kein Verkaufsgespr\u00e4ch. Keine Verpflichtung. Wir kl\u00e4ren gemeinsam, wo Sie stehen und ob eine Begleitung sinnvoll ist.<\/p>\n<\/div>

<\/span><\/a><\/span>

<\/i> TELEFON<\/strong><\/span>: +49 (0) 172 731 394 1<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/a><\/span>

<\/i> E-MAIL<\/strong><\/span>: info@hendricks-beratung.de<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/a><\/span>

<\/i> WEBSEITE<\/strong><\/span>: www.hendricks-beratung.de<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/a><\/span>

<\/i> LINKEDIN<\/strong><\/span>: Anja Hendricks<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Erstgespr\u00e4ch \u00b7 kostenfrei & unverbindlich<\/span><\/h3><\/div>

\u201eJede Nachfolge beginnt mit einem ersten Gespr\u00e4ch. Erz\u00e4hlen Sie mir, wo Sie stehen \u2013 und wir finden gemeinsam heraus, wie Ihr Weg aussehen kann.“<\/em><\/p>\n<\/div>

In 60 Minuten kl\u00e4ren wir, wo Sie stehen und welche Weichen jetzt sinnvoll sind \u2013 ruhig, vertraulich und ohne Verpflichtung.<\/p>\n<\/div>

Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1505","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1505"}],"version-history":[{"count":411,"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2969,"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1505\/revisions\/2969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.hendricks-beratung.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}